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递进培训育出干部好苗子

* 来源 :http://www.seid-2012.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-01-12 06:09 * 浏览 :

  本报济南1月7日电(记者潘俊强)记者从济南市委组织部获悉:为了让年轻干部更好成长成才、脱颖而出,济南出台《关于优秀年轻干部递进培训培养的实施意见(试行)》,以“实在、实干、实绩”为导向,梯次实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”递进培训、培养计划,发现、使用和储备一批具备专业思维、专业素养、专业方法和又博又专、愈博愈专的优秀年轻干部,形成重在平时、常抓不懈、推进年轻干部德才素质持续提高的培养锻炼新模式。在递进培训、培养过程中发现的优秀年轻干部,将作为各级各部门选配干部的重要来源。

  据了解,年轻干部选用将公开选调,每年各单位按照市委组织部要求,在45岁以下市管干部、40岁以下中层干部和35岁以下其他干部中,推荐一批素质高、工作能力强、具有培养前途的优秀年轻干部。市委组织部根据推荐情况,综合考虑德才素质、一贯表现、工作实绩和廉政情况,每年比选确定培养对象200名。对实绩突出,受到县级以上表彰、表扬的基层一线干部,优先考虑。

  据介绍,济南突出“理论武装”“专业培训”两大重点,精准确定培训内容,打牢思想理论根基。邀请各级领导干部、专家学者、先进典型、优秀基层干部到班讲课,搭建理论学习网络平台,用好灯塔党建在线、泉城党建手机平台等载体,增强理论学习的吸引力力。

  此外,以选准用好为根本,以从严管理为保障,将干部考察考核和综合分析研判贯穿递进培养各个阶段,注重把在困难逆境、挑战、重大关头、关键时刻等的表现与干部一贯表现结合起来,做到立体识人、辩证识人、科学识人。

  在年轻干部培训培养过程中,济南将进行全过程记录。党校学习阶段,依据考核办法,确定培养对象学习期间综合得分;专业培训阶段,培养对象要撰写学习论文,委托高校专家教授评价打分,密封寄送市委组织部;岗位实践锻炼阶段,依据培养对象调研质量和挂职培训表现情况,确定评价等次并量化赋分。在理论学习和专业培训阶段,对培训对象的学习成绩、实践锻炼及年度考核、表彰惩等情况进行总结评估,评价情况与干部年度考核等次挂钩,并作为选拔使用的重要依据。对历练不足,但表现好、潜力大的优秀年轻干部,及时采取轮岗、交流等方式,作为后备干部,继续培养。

  值得注意的是,在实践中不敢担当、“摆拍式”假作为、混日子、坐等提拔的干部,工作作风漂浮、不抓落实、不重实干,群众度不高的干部,受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的干部,年度考核为基本称职以下等次的干部,配偶、子女已移居国(境)外的干部等,不再作为培养对象。